港澳赌场日韩系列 - 安利(中国)获“2016中国杰出雇主”认证
  • 发布时间:2020-01-11 12:45:57

港澳赌场日韩系列 - 安利(中国)获“2016中国杰出雇主”认证

港澳赌场日韩系列,作者:2015年12月14日阅读数:216

2015年12月9日,独立第三方杰出雇主调研机构(top employers institute)在上海举行颁奖典礼,安利(中国)、联合利华、惠氏、百事食品、上海大众等57家企业获得“2016中国杰出雇主”认证,这是安利公司第七次获得“中国杰出雇主”认证。

杰出雇主调研机构是全球认证人力资源管理领域的杰出表现者,其认证流程从战略、政策实施、对雇员条件与发展的跟踪监测和沟通交流等几方面考量企业的人力资源环境。

1992年,安利进入中国,当时只有几十名员工,如今安利(中国)拥有正式员工7000多名,这20年中,安利(中国)销售额大幅增长,在中国设有除美国外最大的生产基地,设备先进的品质保证实验室,全球第一家植物研发中心,逐渐成长为中国最大的直销企业。

“在安利公司工作的20年里,我见证了这个企业的发展,以及同事们的成长和贡献。”安利大中华人力资源副总裁张玉珠说:“人才是安利最珍视的财富。员工是实现企业创新的第一驱动力,因此我们特别重视通过激发员工的创造力来实现价值。”

2007年,美国安利提出了“创新推动成长”的变革目标,张玉珠带领人力资源团建立了创新平台。她称,从2008年7月至今,安利的创新平台收到超过5000名员工(占员工总数50%)的32000多则创意,其中1112则被采纳,被采纳创意的孵化率达到了75%。

创新管理实践为安利(中国)带来了丰厚的回报,“2011年到2013年,仅参与‘年度创新评选’的候选人及团队驱动的商业价值就高达2.9亿元。”同时,“安利推动创新文化”获得了2011年哈佛《商业评论》管理行动奖,入选哈佛商业案例,2014年获得华南美国商会人力资源管理协会颁发的“组织发展最佳实践金奖”。

安利的人力资源策略是“吸纳人才、培育人才、善用人才、善待人才”。

据张玉珠介绍,在所有的培训中,课堂培训、在岗培训等常规培训方式只占10%;从接受同事辅导等方式占20%,而工作派遣、特别项目、工作轮调、担任讲师或教练等实践性的培训占到了学习总量的70%。

2015年,安利全球推出了全新的员工互动学习平台——安利大学,全球员工都可以在安利大学交流分享专业领域的经验,加入自己感兴趣的学习分享小组。

“我们也非常关注80、90后员工喜欢的学习和交流方式,最近还推出了安利微学堂手机app,以及安利上班族微信公众号,来鼓励员工利用碎片化时间开展移动学习和交流。”张玉珠说。

安利建立了员工志愿者组织,现在已经有7,300多位同事注册,服务小时超过77000小时。近五年来,员工合计捐款超过310万元人民币,定向捐赠了2间流动子弟学校的图书馆、2间山区学校的春苗营养厨房以及2间贫困学校的梦想中心。

安利(中国)从2001年至今,共收获86项雇主奖项,七次成为前程无忧“最佳100人力资源典范企业”,连续四年获得智联招聘“中国年度最佳雇主100强”称号,三次获得智联招聘“中国最具社会责任雇主”奖,连续五年成为中华英才网“中国大学生最佳雇主快速消费品业10强”。

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